有些小伙伴可能知道，面試現場考官手頭會有一份表格，表格上面的10多項就是評分項，所以考官是如何進行打分的呢?是一項一項評分，還是一次性打好分數，然后看情況扣分?這里要給大家揭秘，大部分考官都是一次性打好“心里分”，再去統計。如果采取一項一項評分的方式，就很容易導致累計出來的分數和考官預想的分數相差太多，修改起來很困難。

　　考官一次性打好的“心里分”，通常是對考生的第一印象分。人的第一印象非常重要，考生的第一印象好，考官就會潛意識找尋考生的優點，證明自己是對的。考生的第一印象不好，考官就會潛意識尋找考生的缺點。所以，小伙伴們最好是給考官營造一個好的第一印象，對于獲得高分是很有幫助的。

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